درجة تطبيق الحوكمة الإدارية من وجهة نظر اعضاء الهيئات الإدارية في اندية المحافظات الشمالية/ فلسطين

Abstract

الهدف: هدفت الدراسة التعرف الى درجة تطبيق الحوكمة الإدارية من وجهة نظر اعضاء الهيئات الإدارية في اندية المحافظات الشمالية/ فلسطين، وذلك تبعاً لمتغيرات الجنس، المؤهل العلمي، تصنيف النادي، سنوات الخبرة. الطريقة: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي نظرا لملاءمته لأهداف الدراسة، وتكونت عينة الدراسة المختارة بالطريقة المتيسرة من (723) عضواً من أعضاء الهيئات الادارية في أندية المحافظات الشمالية. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة أن الدرجة الكلية لتطبيق الحوكمة الإدارية في اندية المحافظات الشمالية من وجهة نظر اعضاء الهيئات الإدارية كانت متوسطة وبمتوسط حسابي (3.38)، وكان الترتيب الأول لمجال النزاهة المؤسسية بدرجة إستجابة مرتفعة وبمتوسط حسابي (3.51)، ويليه مجال القيادة والإدارة بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي (3.38)، بينما كان الترتيب الثالث لمجال اللوائح والتشريعات بأقل استجابة بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي (3.24). كما أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا في درجة تطبيق الحوكمة الإدارية من وجهة نظر أعضاء الهيئات الإدارية في اندية المحافظات الشمالية تبعاً الى متغير تصنيف النادي ولصالح (مستوى المحترفين أو الدرجة الممتازة)، بالإضافة لوجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة تبعاً لمتغير المؤهل العلمي ولصالح (دراسات عليا)، كما أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة في الدرجة الكلية للحوكمة الإدارية ومجاليها (اللوائح والتشريعات، القيادة والإدارة) في اندية المحافظات الشمالية من وجهة نظر اعضاء الهيئات الادارية تعزى لمتغير الجنس ولصالح (ذكور)، بينما لا توجد فروق دالة إحصائيا بينهما في مجال (النزاهة المؤسسية)، كما أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة في الدرجة الكلية للحوكمة الإدارية ومجالاتها في اندية المحافظات الشمالية من وجهة نظر اعضاء الهيئات الادارية تبعاً لمتغير سنوات الخبرة ولصالح ذوي الخبرة (أكثر من 10 سنوات). التوصيات: توصي الباحثة بضرورة الاهتمام بمفهوم الحوكمة الادارية وتطبيقها بالاندية لما لها من أثار إيجابية في تحسين إدارة الأندية وتطويرها ورفع أدائها وتحقيق النزاهة والعدالة والمساواة فيها.