إسهام الإدارة الالكترونية كأداة في إدارة التغيير لدى العاملين في الاتحادات الرياضية في فلسطين
Loading...
Files
Date
2025-05-26
Authors
فاطمة بركات عبد خطيب
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة النجاح الوطنية
Abstract
الهدف: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إسهام الإدارة الإلكترونية كأداة في إدارة التغيير لدى العاملين في الإتحادات الرياضية في فلسطين، والتعرف إلى درجة إدارة التغيير لدى العاملين في الاتحادات الرياضية في فلسطين، والكشف عن العلاقة بين إسهام الإدارة الإلكترونية كأداة في إدارة التغيير وإدارة التغيير لدى العاملين في الإتحادات الرياضية في فلسطين.
الطريقة: وقد تم الإعتماد في هذا البحث على المنهج الوصفي في معالجة موضوع الدراسة على إستبانة، وتم تطبيق الإداة الإستبانة على عينة بالطريقة الطبقية العشوئية قوامها (102 ) عينة من العاملين في الإتحادات الرياضية في فلسطين، و تضمنت مجموعة من الفقرات المتعلقة بأبعاد متغيرات الدراسة، وقد تم تحليل هذه الإستبانة بالإعتماد على برنامج spss للمعالجات الإحصائية،.
النتائج وتم الوصول إلى نتيجة مفادها أنه توجد علاقة إيجابية دلالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.01) بين إسهام الإدارة الالكترونية كأداة في إدارة التغيير وإدارة التغيير لدى العاملين في الاتحادات الرياضية في فلسطين، حيث كانت قيمة معامل الارتباط بينهما (0.56). وأن درجة إسهام الإدارة الالكترونية كأداة في إدارة التغيير لدى العاملين في الاتحادات الرياضية في فلسطين كانت مرتفعة، وأن أفضل استجابة على المجالات ارتبط بمستوى إسهام الإدارة الإلكترونية في إدارة التغيير في الاتحادات الرياضية في فلسطين. التوصيات: ومن هذا المنطلق تمت التوصية بضرورة تعميم هذه الرسالة إلى الإتحادت الرياضية الفلسطينية، ونشر الوعي بمدى درجة التأثير الإيجابي من الإدارة الإلكترونية على إدارة التغيير في الإتحاد. وتوفير برامج حديثة ومتطورة وإدخالها في الإتحاد لتسهل عمل العاملين فيه. وضرورة المحاولة في حل المعوقات الخاصة بإدارة التغيير في المؤسسات والمنظمات.