دور مؤسسات العمل النسوي الأهلي في تمكين المرأة الفلسطينية داخل المجتمع الفلسطيني
| dc.contributor.author | دانيا حامد فتح الله تمام | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-30T11:30:27Z | |
| dc.date.available | 2024-05-30T11:30:27Z | |
| dc.date.issued | 2022-10-13 | |
| dc.description.abstract | يهدف هذا البحث للتعرف على دور مؤسسات العمل النسوي الأهلي في تمكين المرأة الفلسطينية داخل المجتمع الفلسطيني، كما وتهدف للتعرف إلى أثر متغيرات الدراسة (العمر، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، مكان الإقامة، المسمى الوظيفي في الجمعية، نوع المؤسسة النسوية، موقع المؤسسة، عمر المؤسسة)على ذلك، ولتحقيق أغراض الدراسة، استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وأجريت الدراسة على عينة تكونت من (100) امرأة، من النساء المشاركات في الهيئات الإدارية للمراكز النسوية في شمال الضفة الغربية، إضافة إلى خمسة من قيادات المؤسسات النسوية وقد تم إجراء مقابلات معهن، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باستخدام الاستبانة والمقابلة للوصول الى البيانات، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أن واقع مشاركة المرأة في مؤسسات العمل النسوي، وأن أهمية مشاركة المرأة في العمل النسوي، وأن نشاط مؤسسات العمل النسوي للتمكين، كما أن دور مؤسسات العمل النسوي الأهلي في عمليات التمكين داخل المجتمع الفلسطيني كانت جميعها مرتفعة، كما يوجد تحديات بدرجة متوسطة تواجه المرأة في المؤسسات النسوية،كما وضحت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابة عينة الدراسة تعزى لمتغيرات(العمر، والمؤهل العلمي، والحالة الاجتماعية، ومكان الاقامة، والموقع في الجمعية، ونوع المؤسسة النسوية، وموقع المؤسسة النسوية، وعمر المؤسسة). وبينت النتائج انه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في استجابة عينة الدراسة تعزى لمتغير مكان الإقامة، بينما وجدت فروق على مكان الإقامة على مجال نشاط مؤسسات العمل النسوي للتمكين وكانت الفروق بين المدينة والمخيم لصالح المخيم، كما ظهرت النتائج أنه لا توجد فروق دالة تعزى لعمر المؤسسة، بينما وجدت فروق على عمر المؤسسة على مجال نشاط مؤسسات العمل النسوي للتمكين وكانت الفروق لصالح من أعمار مؤسستهم (اكثر من 30). وبناءً عليه أوصت بالاتي: ضرورة ان تكون المشاريع المطروحة داخل المؤسسة النسوية هي برامج تتماشى مع واقع المرأة الفلسطينية وتعمل على تطوير قدراتها الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، وغير خاضعة لمعايير خارجية من الدول المانحة، وضرورة ان تكون البرامج التي تقدمها مؤسسات العمل النسوي تصب في تحقيق الاهداف التي تتطلع اليها النساء، وهي تمكينهن في كافة المجالات بما يخدم قضايا المراة على الصعيد المحلي والوطني، ودعوة مؤسسات المجتمع المدني الى زيادة البرامج الاجتماعية والسياسية الهادفة الى تمكين المرأة وتعزيز قدراتها الذاتية، والعمل على تشكيل جسم نسائي موحد يطالب بحقوق النساء الاجتماعية والسياسية وبما يحقق لهن القوة في احداث تغيير ايجابي في عملية التمكين السياسي والاجتماعي والاقتصادي والثقافي. الكلمات المفتاحية: مؤسسات العمل النسوي الأهلي؛ تمكين المرأة الفلسطينية؛ المجتمع الفلسطيني. يهدف هذا البحث للتعرف على دور مؤسسات العمل النسوي الأهلي في تمكين المرأة الفلسطينية داخل المجتمع الفلسطيني، كما وتهدف للتعرف إلى أثر متغيرات الدراسة (العمر، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، مكان الإقامة، المسمى الوظيفي في الجمعية، نوع المؤسسة النسوية، موقع المؤسسة، عمر المؤسسة)على ذلك، ولتحقيق أغراض الدراسة، استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وأجريت الدراسة على عينة تكونت من (100) امرأة، من النساء المشاركات في الهيئات الإدارية للمراكز النسوية في شمال الضفة الغربية، إضافة إلى خمسة من قيادات المؤسسات النسوية وقد تم إجراء مقابلات معهن، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باستخدام الاستبانة والمقابلة للوصول الى البيانات، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أن واقع مشاركة المرأة في مؤسسات العمل النسوي، وأن أهمية مشاركة المرأة في العمل النسوي، وأن نشاط مؤسسات العمل النسوي للتمكين، كما أن دور مؤسسات العمل النسوي الأهلي في عمليات التمكين داخل المجتمع الفلسطيني كانت جميعها مرتفعة، كما يوجد تحديات بدرجة متوسطة تواجه المرأة في المؤسسات النسوية،كما وضحت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابة عينة الدراسة تعزى لمتغيرات(العمر، والمؤهل العلمي، والحالة الاجتماعية، ومكان الاقامة، والموقع في الجمعية، ونوع المؤسسة النسوية، وموقع المؤسسة النسوية، وعمر المؤسسة). وبينت النتائج انه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في استجابة عينة الدراسة تعزى لمتغير مكان الإقامة، بينما وجدت فروق على مكان الإقامة على مجال نشاط مؤسسات العمل النسوي للتمكين وكانت الفروق بين المدينة والمخيم لصالح المخيم، كما ظهرت النتائج أنه لا توجد فروق دالة تعزى لعمر المؤسسة، بينما وجدت فروق على عمر المؤسسة على مجال نشاط مؤسسات العمل النسوي للتمكين وكانت الفروق لصالح من أعمار مؤسستهم (اكثر من 30). وبناءً عليه أوصت بالاتي: ضرورة ان تكون المشاريع المطروحة داخل المؤسسة النسوية هي برامج تتماشى مع واقع المرأة الفلسطينية وتعمل على تطوير قدراتها الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، وغير خاضعة لمعايير خارجية من الدول المانحة، وضرورة ان تكون البرامج التي تقدمها مؤسسات العمل النسوي تصب في تحقيق الاهداف التي تتطلع اليها النساء، وهي تمكينهن في كافة المجالات بما يخدم قضايا المراة على الصعيد المحلي والوطني، ودعوة مؤسسات المجتمع المدني الى زيادة البرامج الاجتماعية والسياسية الهادفة الى تمكين المرأة وتعزيز قدراتها الذاتية، والعمل على تشكيل جسم نسائي موحد يطالب بحقوق النساء الاجتماعية والسياسية وبما يحقق لهن القوة في احداث تغيير ايجابي في عملية التمكين السياسي والاجتماعي والاقتصادي والثقافي. الكلمات المفتاحية: مؤسسات العمل النسوي الأهلي؛ تمكين المرأة الفلسطينية؛ المجتمع الفلسطيني. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11888/18883 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.supervisor | د. رائد نعيرات | |
| dc.title | دور مؤسسات العمل النسوي الأهلي في تمكين المرأة الفلسطينية داخل المجتمع الفلسطيني | |
| dc.type | Thesis |