Employees Benefits Pay Satisfaction in The Banking System in Palestine: An Empirical Study

Simple item page
dc.contributor.authorMufeed M Shami
dc.contributor.authorYousef M Ghuniem
dc.date.accessioned2016-09-07T10:17:28Z
dc.date.available2016-09-07T10:17:28Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractBased on equity theory, this study examines five theoretical propositions concerning the link between demographic characteristics and pay benefits satisfaction. Analysis of 623 employees’ perceptions of the fairness of benefit pay plans in the Palestinian banking industry including, benefit satisfaction scale, job/occupation referent scale, self referent scale, social/family scale, and equity scale along with tested hypotheses revealed that benefit pay satisfaction is out of reach under the current conditions.en
dc.description.abstractاستنادا على معطيات نظرية العدالة في الأجور ومراجعة الأدبيات ذات العلاقة، تم فحص خمس فرضيات متعددة الجوانب. وذلك من خلال استجواب 623 موظفا في البنوك العاملة في فلسطين، باستخدام مقاييس: الرضى عن الفوائد المصاحبة للأجور، الرضى عن الوظائف، الرضى الذاتي، الرضى الاجتماعي، الرضى عن العدالة. إذ تبين صعوبة الوصول الى درجة الرضى الواضحة عن الفوائد المصاحبة لأنظمة الأجور، لا سيما وان الدراسة أوضحت ان تكلفة الفوائد المصاحبة للأجور في ارتفاع مما يستدعي إعادة النظر في نظام التعويضات المعمول به وقدرة البنوك على الموازنة بين متطلبات العاملين ومخصصات الأجور.ar
dc.identifier1727-8449
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11888/2312
dc.titleEmployees Benefits Pay Satisfaction in The Banking System in Palestine: An Empirical Studyen
dc.titleمدى رضى العاملين تجاه الفوائد المصاحبة للأجور في قطاع البنوك العاملة في فلسطين: دراسة ميدانيةar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
employees-benefits-pay-satisfaction-banking-system-palestine-empirical-study.pdf
Size:
90.94 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Collections
An-Najah University Journal for Research - B (Humanities)