تحسين ظروف العمل من خلال تنظيم العقود الجماعية: الفرص والتحديات في فلسطين
Loading...
Date
2025-03-26
Authors
عدي مدنية
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة النجاح الوطنية
Abstract
تناولت هذه الدراسة موضوع عقود العمل الجماعية في القانون الفلسطيني، باعتبارها إحدى الوسائل الحديثة بالنسبة للقانون الفلسطيني لتنظيم علاقات العمل، وأبرزت أهميتها في تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل. تتمثل الدراسة في تحليل مفهوم عقود العمل الجماعية، وشروط انعقادها، وآثارها القانونية، إضافة إلى بيان دورها في حل المنازعات العمالية، حيث تعمل كنظام قانوني يتيح للعمال التفاوض باسمهم عبر نقاباتهم للوصول إلى مزايا وظروف عمل تتجاوز الحد الأدنى الذي يحدده القانون، وبالتالي فهي تسهم في تحسين شروط وظروف العمل وتعزيز التعاون والثقة بين الأطراف.
تسعى الدراسة إلى الإجابة على أسئلة محورية، منها: تعريف عقد العمل الجماعي وكيفية إبرامه، وآثاره، ومدى كفاية النصوص القانونية الفلسطينية المنظمة له، وأفضل الطرق لحل المنازعات العمالية المرتبطة به. وتعتمد الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لدراسة أحكام عقد العمل الجماعي وفق قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لعام 2000. وعليه، فقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل النصوص القانونية الفلسطينية المنظمة لعقود العمل الجماعية، بدءاً من مفهومها وشروط انعقادها، مروراً بآثارها القانونية، وصولاً إلى النزاعات التي قد تنشأ عنها وطرق تسويتها.
ووفقا لذلك فقد بينت الدراسة الحلول الودية للنزاعات، مثل المفاوضات والتوفيق والوساطة، وكذلك الحلول القضائية عبر المحاكم. وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أن تنظيم عقود العمل الجماعية يلعب دورًا جوهريًا في تحسين فرص العمل وتطوير بيئة العمل في فلسطين، مع التأكيد على أهمية وجود نصوص قانونية واضحة وشاملة تعزز تنظيم هذه العقود.