أثر جودة الحياه الوظيفية بالمؤسسات الحكومية على أخلاقيات العمل / دراسة تطبيقيه لوزارة الحكم المحلي في فلسطين
Loading...
Date
2022-09-12
Authors
الاء محمد احمد عبد الحق
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف أثر جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسات الحكومية على أخلاقيات العمل (دراسة تطبيقية على وزارة الحكم المحلي) من خلال الإجابة على السؤال الرئيس: ما أثر جودة الحياة الوظيفية في وزارة الحكم المحلي على أخلاقيات العمل لدى العاملين فيها؟ ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي حيث استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات تكونت من قسمين القسم الأول متعلق بالبيانات الشخصية للمبحوثين والقسم الثاني متعلق بمحاور متغيرات الدراسة المستقل والمتمثل بأبعاد جودة الحياة الوظيفية (الجوانب التنظيمية والوظيفية، الجوانب المادية والمعنوية، الجوانب المالية والاقتصادية) والتابع المتمثل بأخلاقيات العمل تم توزيعها على عينة من مجتمع الدراسة المتمثل بجميع موظفي وزارة الحكم المحلي في القطاع الحكومي مؤلفة من (220) من مجتمع الدراسة مستخدمة طريقة العينة العشوائية البسيطة، مثلت العينة ما نسبته (58.6%) من مجتمع الدراسة وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات.
وتوصلت الدراسة الى وجود أثر دال إحصائياً عند مستوى الدلالة (α≤.05) لجودة الحياة الوظيفية في وزارة الحكم المحلي على أخلاقيات العمل لدى العاملين فيها. بمعنى أن أبعاد جودة الحياة الوظيفية تزيد بمقدار 39.8% من أخلاقيات العمل. وفي نهاية الدراسة أوصت الباحثة بعدة توصيات أبرزها:
1- استحداث آليات وممارسات عملية تؤمن بتبادل المعلومات وتسمح بالمشاركة في اتخاذ القرارات من خلال اهتمام المسؤولين بالوزارة بكافة المقترحات والافكار المقدمة من العاملين ومنح الصلاحيات للعاملين ليساهموا بشكل اكبر في نجاح العمل بالوزارة.
2- تطوير الوزارة لبرامج وانظمة عمل مرنة بحيث توفر بيئة عمل صحية وآمنة داخل الوزارة وخارجها نظرا لطبيعة عمل الوزارة المكتبي والميداني وبما يشمل تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والحياة الوظيفية.
الكلمات المفتاحية: جودة الحياه الوظيفية؛ اخلاقيات العمل؛ الحكم المحلي.