عدم الالتزام بسياسة الحد الأدنى للأجور على المجتمع الفلسطيني: دراسة في الأسباب والتبعيات
Loading...
Date
2022-11-06
Authors
علاء محمد شفيق واكد
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدفت الدراسة التعرف إلى أسباب وتبعات عدم الالتزام بسياسة الحد الأدنى للأجور في المجتمع الفلسطيني، من خلال الإجابة على أسئلة الدراسة المتعلقة بالموضوع، حيث تمثلت مشكلة الدراسة من خلال الإجابة على السؤال الرئيس: ما أسباب وتبعات عدم الالتزام بسياسة الحد الأدنى للأجور في المجتمع الفلسطيني؟ وتكون مجتمع الدراسة من العاملين والعاملات في السكرتيرية و رياض الأطفال والمدارس الخاصة في الضفة الغربية، وقام الباحث باختيار عينة عشوائية قصدية مؤلفة من (120) عاملا وعاملة في السكرتيرية ورياض الأطفال والمدارس الخاصة، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة للدراسة.
وخرجت الدراسة بعدة نتائج من اهمها: أن واقع تطبيق الحد الأدنى للأجور في الضفة الغربية كان متوسطاً، و أن دور نقابة العمال فيما يتعلق بقانون الحد الأدنى للأجور كانت متوسطة، و مدى التزام القطاعات الاقتصادية بتطبيق الحد الأدنى للأجور كان متوسطاً، من أبرز أسباب عدم الالتزام بتطبيق الحد الأدنى للأجور هو تردد الحكومة في تطبيق القانون ومحاباتها للقطاعات الاقتصادية، ووجود قصور في الرقابة الحكومية الفاعلة على القطاعات الاقتصادية
وفي نهاية الدراسة أوصى الباحث بعدة توصيات أبرزها: ضرورة تقديم الحكومة للشركات ومنظمات الأعمال لوائح وقوانين ملزمة خاصة بالعمل والأجور. وقيام وزارة العمل مساعدة العمال في تقديم الشكاوى والمساهمة في حلها فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، وتشديد الحكومة في قضية تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور في جميع القطاعات دون استثناء.
الكلمات المفتاحية: الحد الأدنى للأجور؛ المجتمع الفلسطيني؛ الأسباب والتبعيات.