The Wage Structure and Determinants In the Palestinian Industry and Their Impact on Competitiveness
| dc.contributor.advisor | Prof. Basim Makhool | |
| dc.contributor.author | Bader Fahim Salem Alhusoon | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-03T09:27:50Z | |
| dc.date.available | 2017-05-03T09:27:50Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | The importance of this study comes through wages and labor cost (production cost) which are composing an important rate in production cost of Palestinian Industry. It registered 16.8% of the total of production cost and occupied the second grade in 1999. Therefore, it plays a basic role in determining competition power for the Palestinian produce. This study is aiming at assessing wage function and wage efficiency function in the Palestinian Industry to be acquainted with the impact of labor’s productivity and his share in the capital. To achieve study objectives, the author had analyzed the main economic indicators that linked to wage and its existing interrelations by using the description method based on industrial survey findings released by PCBS for the periods between (1994- 2002) while the qualitative analysis was based on the assessment of wage function and wage efficiency function by regression analysis of the raw data of industrial survey of 1999. The final findings of this study of 1999 shows a different in wage average between male laborers and female laborers in industry in favor to male laborers with an increase reached to 57% of the female wages. There is also variations in wage average according to kind of work, where workers in the administrative jobs are receiving wages higher than those who work in the production with an increase reached 86%. In addition, there is a variation in wage average in the various industrial activities. It is noticed that an increase in the laborers productivity in Palestinian Industries with a rate of 271% of their wage average. The most important results of estimated wage function was represented in the decrease of the impact of each laborers productivity and their share in the capital from the wage average in industry as a whole, where this impact which represented 20.1% and 6% respectively. The difference in the impact of laborers productivity and their share in the capital was clear on the laborers wage according to various industrial activities, which reflects the differences in the nature of these industrial activities and the surrounding environment. As for the estimated results of wage efficiency function, there is an obvious positive impact of wages on laborers productivity in Palestinian industry, where the rate of impact reached 8.6% with a difference in this impact according to the economic activity. It is worthy to mention that there are other factors which have impact on laborers wage, in addition to their productivity and capital share, and they are presented basically in the characteristics of the laborers & land lords which requires to implement a special survey as attached with the annual industrial survey which is done by Palestinian Central Bureau of Statistics (PCBS) to enable us to study the various factors and determinants that affect the laborers wages in Palestinian industry in more comprehensive way. According to the final results of the study, I have summed up the following recommendations that are aiming at improving the productivity level and improving competitiveness power which affects laborers’ wages. And these recommendations are as follows: Developing effective administrative regulations adopting regulations of wages to matching with the nature of the these industrial establishments and the changes in living standards through abiding to the Palestinian Labor Law, increasing their human capital (training and vocational rehabilitation), in addition to applying the Total Quality Management (TQM) and the ISO regulations. Industrial Associations must play their roles. Applying and encouraging a taxation policy for investment purposes in the Palestinian industry. Focusing on capital as aiming to reduce production cost, producing more quantities of goods with high quality a long with improving skills of laborers and training them on suitable modern equipments, tools and technology which are necessary to the production process specially to labor intensive industries. And encouraging self expansion or amalgamation between small industries which leads to increase laborers productivity and their wages so far due to the impact it may be accomplished by these establishments through it’s savings of the volume. Besides to other policies to improve the environment of work in the Palestinian industry. | en |
| dc.description.abstract | تنبع أهمية هذه الدراسة كون الأجور وتكلفة العمل تشكلان نسبة هامة من تكاليف الإنتاج في الصناعة الفلسطينية، فقد حققت المرتبة الثانية بنسبة 16.8% من مجمل تكاليف الإنتاج في العام 1999، وبالتالي فإنها تلعب دوراً أساسياً في تحديد القدرة التنافسية للمنتج الفلسطيني، وقد هدفت الدراسة لتقدير دالتي الأجر وكفاءة الأجر في الصناعة الفلسطينية؛ بهدف التعرف على تأثير كل من إنتاجية العامل وحصته في رأس المال على الأجور للعاملين في الصناعة الفلسطينية. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة، تم تحليل أهم المؤشرات الاقتصادية المرتبطة بالأجور والعلاقات القائمة بينها باستخدام الأسلوب الوصفي، وذلك استناداً إلى بيانات المسح الصناعي الصادر عن الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني للأعوام (1994 – 2002)، بينما اعتمد التحليل الكمي على تقدير دالتي الأجر وكفاءة الأجر باستخدام تحليل الانحدار للبيانات الخام للمسح الصناعي لعام 1999. وقد بيّنت نتائج الدراسة للعام 1999 وجود تفاوت في متوسط الأجر بين الذكور والإناث في الصناعة الفلسطينية، وهو لصالح الذكور بزيادة نسبتها 57% عن أجر الإناث، كما يوجد فروقات في متوسط الأجر حسب نوع العمل، فالعاملون في الإدارة يتقاضون أجوراً تفوق ما يتقاضاه العاملون في الإنتاج بمعدل 86%، يضاف إلى ذلك التفاوت في متوسط أجر العاملين بين الأنشطة الصناعية المختلفة. كما لوحظ ارتفاع إنتاجية العامل في الصناعة الفلسطينية عن متوسط الأجر الذي يتقاضاه بنسبة 271%. أما أهم النتائج المقدرة لدالة الأجر فتمثلت بانخفاض تأثير كل من إنتاجية العامل وحصته في رأس المال على متوسط أجره في الصناعة ككل، حيث بلغ 20.1% و 6% على التوالي. وظهر التفاوت في تأثير كلٍ من إنتاجية العامل وحصته في رأس المال على متوسط أجره بشكلٍ واضح على مستوى الأنشطة الصناعية المختلفة، فتراوح تأثير إنتاجية العامل بين 2% في صناعة المنتجات اللدائنية، و48% في صناعة الملابس، بينما كان تأثير حصة العامل في رأس المال سالباً في بعض الأنشطة حيث بلغ (– 5%) في صنع منتجات المخابز، وارتفع ليصل إلى 51% في نشاط استغلال المحاجر لاستخراج الأحجار والرمال، مما يعكس الاختلافات في طبيعة الأنشطة الصناعية والبيئة المحيطة فيها. كما بينت النتائج المقدرة لدالة كفاءة الأجر وجود تأثير إيجابي للأجر على إنتاجية العامل في الصناعة الفلسطينية فبلغت نسبة التأثير 8.6%، مع تباين هذا التأثير حسب النشاط الاقتصادي. وتجدر الإشارة إلى وجود عدد آخر من العوامل التي تؤثّر على أجر العامل – إضافةً لإنتاجيته وحصته في رأس المال - وتتمثل بخصائص كلٍ من العمال وأصحاب العمل، والتي تتطلب تنفيذ مسح خاص بوصفه مرفقاً مع المسح الصناعي السنوي الذي ينفّذه الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني، ليتسنى دراسة مختلف العوامل المؤثرة على أجر العامل في الصناعة الفلسطينية بشكلٍ أكثر شمولية. وبناءً على نتائج الدراسة التي تم التوصل إليها، فقد تم الخروج بأهم التوصيات التالية والتي تهدف لتحسين مستوى الإنتاجية، ومن ثم تحسين القدرة التنافسية للمؤسسات الصناعية، وما لذلك من أثر إيجابي على أجور العاملين فيها، وهي: تطوير الأنظمة الإدارية الفاعلة، من خلال التزام المؤسسات الصناعية بتطبيق بنود قانون العمل الفلسطيني، واعتماد أنظمة واضحة للرواتب والأجور تتناسب مع طبيعة عمل المؤسسات الصناعية وتغيرات مستويات المعيشة، واهتمام المؤسسات الصناعية بتحسين رأس المال البشري (التدريب والتأهيل المهني)، إضافةً إلى تطبيقها لمبادئ إدارة الجودة الشاملة (TQM) وأنظمة الآيزو (ISO). وقيام الاتحادات الصناعية بالدور المنوط بها. وتطبيق سياسة ضريبية مشجعة للاستثمار. والتركيز على رأس المال بكونه هدفاً يؤدي إلى تقليل تكلفة العمل وإنتاج كمية أكبر من السلع بجودة أعلى جنباً إلى جنب مع الاهتمام بتنمية المهارات وتدريب العاملين على أحدث الآلات والتقنيات اللازمة في العملية الإنتاجية، خاصةً الصناعات التي تتسم بالكثافة العمالية. وتشجيع سياسة التوسع الذاتي أو الاندماج بين المؤسسات الصناعية الصغيرة التي تؤثر إيجاباً على إنتاجية العاملين فيها ومن ثم أجورهم، وذلك للأثر الذي تحققه تلك المؤسسات باستفادتها من وفورات الحجم، وغير ذلك من السياسات اللازمة لتحسين بيئة العمل في الصناعة الفلسطينية. | ar |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11888/6851 | |
| dc.title | The Wage Structure and Determinants In the Palestinian Industry and Their Impact on Competitiveness | en |
| dc.title | هيكل ومحددات الأجور في الصناعة الفلسطينية وأثرهما على القدرة التنافسية | ar |
| dc.type | Thesis |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- the_wage_structure_and_determinants_in_the_palestinian_industry_and_their_impact_on_competitiveness.pdf
- Size:
- 2.39 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description: