The Relationship Between Organizational Climate and the level of Innovation In Administrative Amongst Clubs Administration In Palestine Club

Simple item page
dc.contributor.advisorDr. Badr Dweikat
dc.contributor.advisorProf. Imad Abdul Haq
dc.contributor.authorMurad Farah Bannoura
dc.date.accessioned2017-05-03T09:33:07Z
dc.date.available2017-05-03T09:33:07Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractThe aim of this study was to investigate The Relationship Between Organizational Climate and the level of Innovation In Administrative Amongst Clubs Administration In Palestine Club , also aimed to identify the impact of the variables of the study (qualification, specialization, and expertise) on The Relationship Between Organizational Climate and the level of Innovation In Administrative Amongst Clubs Administration In Palestine Club . To achieve the objective of the study was prepared questionnaire and to ensure its sincerity, and the coefficient of persistence, and after the data collection process, are encoded and entered into a computer and processed statistically using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) The study population consisted of all members of the administrative bodies in the clubs Palestinian registered with the Supreme Council for Youth and Sports and the winning official license and that number is ( 153) Clubs where the number of members of the community ( 791 ) Administrative were selected study sample way intentional members of the governing bodies of sports clubs in north and south , and the central West Bank , totaling (24) In order to identify The Relationship Between Organizational Climate and the level of Innovation In Administrative Amongst Clubs Administration In Palestine Club , the researcher reviewed the literature and educational studies related to the subject and the researcher designed to identify the regulatory climate and the identification of administrative creativity so that they identify the regulatory climate is made up of (44 ) items , either to identify creativity administrative consisting of (43) paragraph , the questionnaire was presented to a group of specialists in the field of arbitrators of Physical Education of colleges of Physical Education in the Palestinian universities , so that the finalized Evidenced by the results of the study of the reliability coefficients ranged between areas ( 0.74 to 0.94 ) , and reached total stability to the identification of ( 0.91 ), all high and fulfill the purposes of the study. And that the level of organizational climate of the members of the governing bodies of sports clubs in Palestine was moderate , reaching the percentage of the response to ( 73.07 % ) . And that the level of creativity of the members of the administrative bodies of sports clubs in Palestine was large , reaching the percentage of the response to ( 80.95 % ) . Evidenced the existence of a positive correlation statistically significant at the level of significance ( = 0.05) between the regulatory climate and the level of creativity of the members of the administrative bodies of sports clubs in Palestine , where the value of the correlation coefficient was high and went to ( 0.52) . It is clear that there are no statistically significant differences in the total score in the level of the organizational climate of the members of the governing bodies of sports clubs in Palestine due to the variable qualification . As it is clear that there are significant differences in the total score in the level of the organizational climate of the members of the governing bodies of sports clubs in Palestine due to the variable experience. Evidenced the presence of statistically significant differences in the level of the organizational climate of the members of the governing bodies of sports clubs in Palestine between (less than 6 years ) and ( more than 11 years ) and in favor of (less than 6 years ) , other comparisons are not statistically significant . It is clear that there are significant differences in the total score in the level of the organizational climate of the members of the governing bodies of sports clubs in Palestine due to the variable specialization. Where the differences were in favor of the respondents of Physical Education . It is clear that there are no statistically significant differences in the total score at the administrative level of creativity of the members of the governing bodies of sports clubs in Palestine due to the variable qualification and experience variable . Clear that there are no statistically significant differences in the total score in the administrative level of creativity of the members of the governing bodies of sports clubs in Palestine due to the variable specialization. In light of what brought him from the results of the study , the researcher recommends the following : - The organization of collective tasks for employees , to get used to the teamwork and teamwork . - Encourage employees to contribute to the change , to achieve the goals of the organization and its vision . - Encourage employees to invent new methods in business performance and delivery , which increases their energy , and their creationsen
dc.description.abstractهدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين المناخ التنظيمي ومستوى الإبداع الإداري لدى الإداريين في الأندية الرياضية في فلسطين، كما هدفت التعرف إلى أثر متغيرات الدراسة على المؤهل العلمي، التخصص، والخبرة في المناخ التنظيمي لدى اعضاء الهيئات الادارية في الأندية الرياضية في فلسطين ومستوى الإبداع الإداري لدى الإداريين في الأندية الرياضية في فلسطين. ولتحقيق هدف الدراسة تم إعداد استبانه والتأكد من صدقها، ومعامل ثباتها، وبعد عملية جمع البيانات، تم ترميزها وإدخالها للحاسوب ومعالجتها إحصائيا باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية( (SPSS. تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الفلسطينية المسجلة لدى المجلس الاعلى للشباب و الرياضة والحاصلة على الترخيص الرسمي والتي عددها (153) نادياً حيث بلغ عدد افراد المجتمع (791) ادراياً وتم إختيار عينة الدراسة بالطريقة العمدية من أعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في شمال وجنوب، ووسط الضفة الغربية، والبالغ عددهم (24) نادياً ، حيث بلغت عينة الدراسة (176) اداريأ. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى المناخ التنظيمي لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين كان متوسطاً، حيث وصلت النسبة المئوية للاستجابة إلى (73.07%). وأن مستوى الإبداع الإداري لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين كان كبيراً، حيث وصلت النسبة المئوية للاستجابة إلى (80.95%). كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطيه ايجابية دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (=0.05) بين المناخ التنظيمي ومستوى الإبداع الإداري لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين، حيث كانت قيمة معامل الارتباط عالية ووصلت إلى (0.52). كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة الكلية في مستوى المناخ التنظيمي لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين تعزى إلى متغير المؤهل العلمي بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة الكلية في مستوى المناخ التنظيمي لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين تعزى إلى متغير الخبرة، و لصالح أصحاب الخبرة أقل من 6 سنوات . كما أظهرت النتائج أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المناخ التنظيمي لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين تعزى إلى متغير التخصص. حيث كانت الفروق لصالح المستجيبين من تخصص التربية الرياضية، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة الكلية في مستوى الإبداع الإداري لدى أعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية في فلسطين تعزى إلى متغير المؤهل العلمي ومتغير الخبرة ، و متغير التخصص. في ضوء ما أتت به الدراسة من نتائج، فإن الباحث يوصي بما يلي: تشجيع اعضاء الهيئات الادارية على ابتكار اساليب جديدة في أداء الأعمال و إنجازها ، مما يزيد من طاقاتهم ، و إبداعاتهم. الفصل الاولar
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11888/8708
dc.titleThe Relationship Between Organizational Climate and the level of Innovation In Administrative Amongst Clubs Administration In Palestine Cluben
dc.titleالعلاقة بين المناخ التنظيمي ومستوى الإبداع الإداري لدى الإداريين في الأندية الرياضية في فلسطينar
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Murad Bannoura.pdf
Size:
14.68 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Collections
Physical Education