الروح المعنوية للعاملين في الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية
| dc.contributor.advisor | ||
| dc.contributor.author | بلال حمودة محمد سلامة | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-03T09:28:30Z | |
| dc.date.available | 2017-05-03T09:28:30Z | |
| dc.date.issued | 1995 | |
| dc.description.abstract | Owing to the role that Palestinian Universities play in the progress of the Palestinian community and its development through providing it with the scientific qualifications, the need became apparent in the exploration of the specific nature of these Universities . Since the human element, in both administrative and academic sectors share the responsibility of this vital role, the researcher decided upon exploring their functioning situation, especially the morale and influencing factors i.e. administration style, relation with colleagues, motives, salaries and promotions, work conditions, laws and instructions. The research tackled also the influence of sex, years of service, academic qualification, salary, location of work, nature of work, of work on morale level. More specifically , the study came to test the following hypotheses: 1- There is no significant difference ( α = 0 . 05 ) between the mean of responses of workers to the questionnaire of moral - level as ascribed by variables of sex , age , year of service , academic qualification and salary. 2- There is no significant difference (α = 0, 05) between the mean responses of workers to the questionnaire of moral level as ascribed by variable of location of work (the university ). 3- There is no significant difference (α = 0,05 ) between the mean of responses of workers to the questionnaire of moral level as ascribed by variable of nature of work ( academic , administrative ) . The sample of study consisted of 192 subjects , chosen from the population of study from both the academic and administrative sectors in the Palestinian universities ( An -Najah , Al- Quds , Bir-Zeit , Bethlehem , and Hebron ) whose staff counted 960 persons in the academic year 1993/ 1994 . So, the ration of sample to the whole population was 20% which was chosen as a stratified random sample . The researcher composed a questionnaire made of 40 items , and the responses were evaluated according to Lickert five -division scale . Validity of the study was ascertained through the examining by aboard of referees made of nine university professors . The reliability of the study was confirmed through its application to a pilot sample made of 20 subjects from the population of the study and outside it, the value of the coefficient of reliability by test - retest was 0,92 which is fit to the needs of the study . The statistical analysis of the study shows the following results: 1- Acceptance of the first hypothesis I. e .sex ,age, academic qualification , and salary have no effect by the morale level , though years of service shows a significant effect at level (α > o. 05) . 2-Rejection of the second hypothesis i.e. . the location of workers does influence . 3-Acceptance of the second hypothesis i.e. nature of work has no effect upon the moral level (α > 0.05 ). 4- In general , the study shows that the level of moral of workers in the Universities is remarkably low , which indicates the dissatisfaction of workers towards their work . Recommendation In the light of results of the study which indicated a remarkably low Iekel of moral of workers in the Palestinian Universities , the researcher recommends the following : 1- The necessity of applying modern administrative types, exhibiting democracy and equity, by the University administrations . 2- Modernizing the laws of the universities and actualizing them with objective equity . 3- Expanding the basis of participation in decision making , programming and planning in the universities . 4- Reconsidering promotion laws and motives , with the purpose of realizing equity of workers , and giving fair opportunities of proposes and promotion to hard working people . 5- Modifying salaries in proportion to cost of living rise and to requirements of reasonable living in our country. 6- Giving authority to departments of personnel employment to perform the appropriate administrative procedures to guarantee employment on professional bases such that the convenient person be in the convenient place. 7- Provision of necessary services to workers and expanding them. | en |
| dc.description.abstract | نظراً للدور الذي تلعبه الجامعات الفلسطينية في تقدم المجتمع الفلسطيني وتطويره من خلال تزويده بالكفاءات العلمية، فقد ظهرت الحاجة إلى البحث عن واقع هذه الجامعات. ولما كانت العناصر البشرية من أعضاء الهيئتين الادارية والتدريسية يتحملون عبء هذا الدور الحيوي والهام فقد ارتأى الباحث أن يبحث أوضاعهم الوظيفية، وعلى وجه الخصوص مستوى الروح المعنوية بما تشمل من العوامل المؤثرة فيها وهي: النمط الاداري، العلاقات مع الزملاء، الحوافز والأجور والترقيات، طروف العمل، والأنظمة والتعليمات. كذلك البحث عن أثر متغيرات: الجنس، سنوات الخدمة، المؤهل العملي، الراتب، مكان العمل، طبيعة العمل على مستوى الروح المعنوية. وبالتحديد حاولت الدراسة فحص الفرضيات التالية: 1- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية (α= 0.05) بين متوسطات أجابات العاملين على استبانه الروح المعنوية تعزى إلى متغيرات (الجنس، العمر، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي والراتب). 2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية (α= 0.05) بين متوسطات أجابات العاملين على استبانه الروح المعنوية تعزى إلى متغير مكان العمل (الجامعة). 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية (α= 0.05) بين متوسطات أجابات العاملين على استبانه الروح المعنوية تعزى إلى متغير طبيعة العمل (أكاديمي، اداري). تكونت عينة الدراسة من 193 فردا تم اختيارهم من مجتمع الدراسة المكون من أعضاء الهيئتين الأكاديمية والادارية في الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية، وهي جامعات (النجاح الوطنية، والقدس، وبيرزيت وبيت لحم والخليل). والذين بلغ عددهم في العام الدراسي 93/1994 (960) فرداً، وبذلك بلغت نسبة أفراد عينة الدراسة إلى افراد مجتمع الدراسة 20% حيث تم اختيارهم بطريقة طبقية منتظمة. قام الباحث باعداد استبانه مكونة من أربعين فقرة حددت استجباتها وفق مقياس ليكرت الخماسي وأتبعت بسؤالٍ مفتوح واحد. وتم التأكد من صدق أداة الدراسة من خلال عرضها على عدد من المحكمين هم تسعة مختصين من أساتذة الجامعات، والعاملين في الحقل التربوي كما تم التأكد من ثباتها من خلال تطبيقها على عينة استطلاعية قوامها عشرون فرداً من مجتمع الدراسة ومن خارج عينة الدراسة، حيث تبين أن قيمة معامل الثبات بطريقة اعداة الاختبار 0.92 وهي نسبة ملائمة لأغراض الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة إلى أن متغيرات الجنس والعمر والمؤهل العلمي والراتب لا تؤثر على الروح المعنوية في حين كان لمتغير سنوات الخدمة أثر ذو دلالة إحصائية. ولكن مكان العمل يؤثر على مستوى الروح المعنوية بينما لا تؤثر طبيعة العمل على مستوى الروح المعنوية. وبشكل عام، بينت الدراسة أن مستوى معنويات العاملين في الجامعات متدن بشكل واضح مما يشير إلى شعور العاملين بعدم الارتياح وعدم الرضا عن عملهم. وعلى ضوء نتائج هذه الدراسة التي أشارت إلى انخفاض واضح في مستوى الروح المعنوية للعاملين في الجامعات الفلسطينية فان الباحث يوصي: 1- بضرورة اعتماد أنماط ادارية حديثة تتسم بالديمقراطية والعدالة من قبل ادارات الجامعة. 2- وتحديث أنظمة الجامعات وتطبيقها فعليا بعدالة وموضوعية. 3- وتوسيع قاعدة مشاركة العاملين في صنع القرار والبرامج والخطط الجامعية. 4- إعادة النظر في أنظمة الترقيات والحوافز بهدف تمكينها من أنصتف العاملين واعطاء المجدين منهم فرصهم العادلة للتقدم والترقي. 5- وتعديل الرواتب بشكل يتناسب مع غلاء المعيشة ومتطلبات الحياة في البلاد. 6- إعطاء الصلاحيات لدوائر شؤون الموظفين للقيام بالاجراءات الملائمة التي تضمن التوظيف على قواعد مهنية بحيث يكون الرجل المناسب في المكان المناسب. 7- توفير الخدمات الحيوية للعاملين وتوسيعها. | ar |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11888/7126 | |
| dc.title | الروح المعنوية للعاملين في الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية | en |
| dc.title | الروح المعنوية للعاملين في الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية | ar |
| dc.type | Thesis |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1