الحماية القانونية للمرأة العاملة دراسة مقارنة مع معايير العمل الدولية
| dc.contributor.author | زينب غسان قرعاوي | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-09T19:53:59Z | |
| dc.date.available | 2024-06-09T19:53:59Z | |
| dc.date.issued | 2022-08-21 | |
| dc.description.abstract | قد أصبحت مشاركة المرأة للرجل في منشآت العمل متطلب هام وأساسي لزيادة التطور والتنمية للدول وسمة تتصف بها المجتمعات الحديثة، وذلك للدور المزدوج الذي تقوم به المرأة بين مسؤولياتها الأسرية والمهنية، إلا أن النقص في حقوقها والتمييز الموجه ضدها، دفع ذلك المجتمع المحلي والدولي لفرض نصوص قانونية خاصة هدفها المساواة بين الجنسين في منشآت العمل، وإفراد شروط خاصة للمرأة من حيث أوقات ونوعية العمل، مع مراعاة دورها كأم من خلال منحها إجازات خاصة ومنع فصلها أثناء الحمل والولادة، وبالرغم من الجهود المكثفة لضمان حقوق المرأة إلا أن الواقع الفعلي يشير أن حقوق المرأة لم تحظ بالتطوير الدائم الذي من شأنه أن يوفر الحماية اللازمة لها، حيث لا تزال بعض الدول تعاني من ضعف التطبيق الفعلي للتشريعات المحلية والمواثيق الدولية الخاصة بعمل المرأة. حيث هدفت الدراسة إلى بيان دور التشريعات الوطنية والدولية وذلك من خلال عرض النصوص القانونية في التشريع العمالي الفلسطيني والتشريعات المقارنة، بالإضافة لبيان أهم المصادر الدولية التي عملت جاهدة لحماية المرأة في منشآت العمل، والوصول لمدى الانسجام فيما بينهم. كلمات مفتاحية: المرأة العامل، العمل، مساواة المرأة بالعمل، عمل المرأة، منظمة العمل الدولية، منظمة العمل العربية، منظمة الأمم المتحدة والمرأة. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11888/19061 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.supervisor | د.نعيم سلامة د.رنا دواس | |
| dc.title | الحماية القانونية للمرأة العاملة دراسة مقارنة مع معايير العمل الدولية | |
| dc.type | Thesis |