Show simple item record

تقييم أداء ديوان المحاسبة الأردني: دراسة ميدانية

dc.contributor.authorHussein Khasharmeh
dc.date.accessioned2016-09-07T10:17:13Z
dc.date.available2016-09-07T10:17:13Z
dc.date.issued1999
dc.identifier1727-8449
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11888/2100
dc.description.abstracten
dc.description.abstractتهدف الدراسة إلى تقييم أداء ديوان المحاسبة الأردني من وجهة نظر العاملين به والأجهزة الحكومية الخاضعة لرقابته. ولتحقيق هذا الهدف فقد تم تصميم استبانتان الأولى خاصة بالعاملين في الديوان والثانية خاصة بالمديرين الماليين في الأجهزة الحكومية الخاضعة لرقابة ديوان المحاسبة، ووزعت الاستبانتان على عينة ممثلة لمجتمع الدراسة بلغ عدد أفرادها في الديوان (100) وفي المؤسسات الحكومية (20). وأظهرت الدراسة النتائج التالية: أولا: هناك اتفاق واضح بين آراء العاملين في ديوان المحاسبة والجهات التي تخضع لرقابته في كثير من جوانب تقييم كفاءة أداء ديوان المحاسبة الأردني على عكس ما خرجت به الدراسات السابقة من أن هناك اختلاف ملموس فهذا المجل. ثانيا: وجود ضعف في أتباع الديوان لأحدث الأساليب والنظم الإدارية. ثالثا: هناك عدة معوقات تعوق عمل ديوان المحاسبة كان من أبرزها عدم وجود موضوعية في تعيين موظفي الديوان وعدم استقرار الهيكل التنظيمي للديوان وعدم استقلالية الديوان ماليا وإداريا. رابعا: يعاني ديوان المحاسبة من ضعف في إجراءات الرقابة التي يتبعها. وأوصت الدراسة بعدة توصيات كان من أهمها الاهتمام بالعناصر الإيجابية المؤثرة في كفاءة الديوان، كتحديث قانون ديوان المحاسبة بحيث يكفل لرئيس الديوان وموظفيه الاستقلالية التامة، والعمل على تحديث التشريعات والأنظمة الإدارية المستخدمة في عمل الديوان والاستمرار في رفد الديوان بمزيد من الكفاءات البشرية المؤهلة علميا وفنيا.ar
dc.titleThe Performance Evaluation of the Audit Bureau of Jordanen
dc.titleتقييم أداء ديوان المحاسبة الأردني: دراسة ميدانيةar


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record