Show simple item record

dc.contributor.authorعساف, محمود
dc.date.accessioned2019-02-18T12:34:06Z
dc.date.available2019-02-18T12:34:06Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11888/14214
dc.description.abstractهدفت الدراسة التعرف إلى درجات تقدير العاملين في المؤسسات الأهلية (التنموية) بمحافظات غزة لمتطلبات استدامة الميزة التنافسية، وكذلك الكشف عما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) بين متوسطات درجات تقديرهم تعزى إلى المتغيرات:(الجنس، المؤهل العلمي)، ولتحقيق ذلك اتبع الباحث المنهج الوصفي/ التحليلي بتطبيق استبانة مكونة من (53) فقرة موزعة على (5) مجالات على (91) عاملاً من المؤسسات التي يزيد عمرها عن (10 سنوات)، وأظهرت النتائج أن درجة التقدير الكلية للمتطلبات كانت كبيرة عند وزن نسبي (83.64%)، حيث جاء مجال (التفكير الاستراتيجي) في المرتبة الأولى بوزن نسبي (86.6 %) وبدرجة كبيرة جدا، وجاء مجال (التكيف) في المرتبة الأخيرة بوزن نسبي (80.1%) وبدرجة كبيرة. كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة للمتطلبات تعزى إلى المتغيرات:(الجنس، المؤهل العلمي)، وأوصت الدراسة بضرورة أن تتبنى المؤسسات الأهلية الاستراتيجية القائمة على الموارد، وإخضاع مواردها لمجموعة المعايير ( القيمة، الندرة، التقليد، الاستثمار الأمثل) .en_US
dc.language.isoaren_US
dc.subjectمتطلبات الاستدامةen_US
dc.subjectالميزة التنافسيةen_US
dc.subjectالمؤسسات الأهليةen_US
dc.titleمتطلبات استدامة الميزة التنافسية للمؤسسات الأهلية ( التنموية) بالمحافظات الجنوبية لفلسطينen_US
dc.typeWorking Paperen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record