Show simple item record

dc.contributor.advisorحطاب, مؤيد
dc.contributor.authorصبيح, تحرير نضال عزيز
dc.date.accessioned2018-12-06T11:52:33Z
dc.date.available2018-12-06T11:52:33Z
dc.date.issued2018-02-14
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11888/14033
dc.description.abstractتقوم الدراسة على البحث في توافر مبدأ التناسبية في قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة (2000م) و على وجه التحديد الحالات التي ينهي بها صاحب العمل عقد العمل الفردي بإرادته المنفردة ، بالإضافة للمخالفات و الغرامات التي يفرضها صاحب العمل على العامل عند ارتكابه لأي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها بلائحة الجزاءات المنصوص عليها كلائحة داخلية بالمنشأة والمصدق عليها من قبل وزارة العمل، و التغير بالشروط الجوهرية لعقد من قبل صاحب العمل مستقلاً بإرادته المفردة. و قد اعتمدت الدراسة على مبدأ التناسبية في القانون العام و قد تم معالجة هذا المبدأ بشيء من التفصيل في شروحات القانون العام، بفروعه القانون الجنائي، القانون الدولي، والقانون الإداري، تحديداً قانون الخدمة المدنية، و عليه فقد تم القياس و النهج في هذه الدراسة على نهج المشرع في القانون العام و ذلك من خلال نقله و اصباغه على القانون الخاص، إلا أن مبدأ التناسبية لم يتم تناوله ضمن القانون الخاص أو ضمن أحد فروعه على الرغم أن هذا المبدأ هو الأساس الذي قد يستند له القضاء حين النظر في كثير من النزاعات العمالية و لكن بطريقة غير مباشرة أو صريحة. و عليه فإن هذا المبدأ من المبادئ المهمة ، كونه من الركائز الأساسية التي يستند لها الفقه و القضاء، فهو وجد منذ وجود القانون و لكن برز حديثاً كفكرة مستقلة بذاتها و تم النهج والقياس عليها في التشريعات العامة دون التطرق لها في التشريعات الخاصة على الرغم من أهميتها و من وجودها و لكن بغفلة عن شراح وفقهاء القانون الخاص. و ستحاول هذه الدراسة ابراز أهمية و مكانة مبدأ التناسبية في قانون العمل كمبدأ صريح و مستقل في قانون العمل خصوصاً حين النظر في النزعات المتعلقة بالفصل التعسفي من قبل صاحب العمل أو تغيير بنود عقد العمل الجوهرية نتيجة الضرورة و الخسارة الاقتصادية أو إنزال الغرامات على العامل، كون مبدأ التناسبية يراعي حق العامل في الإحترام و الأمان الوظيفي من جهة وحق صاحب العمل بالحفاظ على نجاح المنشاة و ديمومتها من جهة أخرى.en_US
dc.language.isoaren_US
dc.publisherجامعة النجاح الوطنيةen_US
dc.titleتطبيق" مبدأ التناسبية" في العلاقات العمالية وأثرها في النزاعات الفردية ) الفصل التعسفي، الجزاءات، وتغير الشروط الجوهرية في عقد العمل) (دراسة مقارنة)en_US
dc.title.alternativeAppling the Principle of Proportionality in Employment Relationship and Its Effect on Employment Disputes (Unfair dismissal, Sanctions, and Restoration Employment Contract)en_US
dc.typeThesisen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record